ለምንድነው ለፍሪላንስ መተግበሪያ ገንቢ መጥፎ ምርጫ?

ፍሪላንስ ከኩባንያዎች መካከል ብቅ አለ።, ሰዎች ለችግሮቻቸው ርካሽ እና ቀላል መፍትሄዎችን ሲፈልጉ. ይሁን እንጂ አንድ ፍሪላንስ እንደ ኤክስፐርት ይቆጠር ነበር።, ያልተለመደ ሥራ ያላቸውን ሰዎች የሚረዳ, አንድ ኩባንያ ውድቅ ሊያደርግ የሚችለው. ነገር ግን ከጥቂት አመታት በኋላ ሰዎች አሁን ወደ ፍሪላንስ መተግበሪያ ገንቢዎች ተለውጠዋል, ወደ ኩባንያ ከመሄድ ይልቅ. ሆኖም ግን አይረዱም።, የፍሪላንስ ገንቢ መቅጠር ከጥቅሞቹ ጋር ሲወዳደር ብዙ ጉዳቶች አሉት.

ይህን በማሰብ እንረዳ, ለምን እንደሆነ.

ተሰጥኦ

አንድ ኩባንያ ብዙ ችሎታ ያላቸው ሰዎች አሉት, በአንድ ጊዜ ተደራሽ የሆኑ. አንድን ፕሮጀክት ለመተግበሪያ ልማት ኩባንያ እንደ ነጠላ ገንቢ ሲመድቡ, ብዙ ተሰጥኦዎች በእሱ ላይ አብረው ይሰራሉ. ለአንድ ፕሮጀክት ዋጋ መክፈል እና ምርጡን ተሰጥኦ ማግኘት አለቦት, በእሱ ላይ እየሰሩ ያሉት. ነገር ግን ይህ በፍሪላነር አይቻልም.

ወጪ

አንድ ኩባንያ በመተግበሪያ መፍትሄዎች ላይ ኢንቨስት ለማድረግ ሲወስን, በጣም አስፈላጊው ነገር የበጀት ወይም የገንቢ ወይም የልማት ኩባንያ የቀረበው ዋጋ ነው, ምን እንደሚፈልግ. በዝቅተኛ በጀትም ቢሆን ፍሪላንሰሮችን በቀላሉ ማግኘት ይችላሉ።, በፕሮጀክትዎ ላይ በመስራት ላይ. ሆኖም ግን, ይህንን ግምት ውስጥ ያስገቡ, የሥራው ጥራት ሁሉም ርካሽ እንደሆነ, ነፃ አውጪው ርካሽ ነው።.

የቴክኒክ እውቀት

ከፍሪላንስ መተግበሪያ ገንቢ ጋር ለመስራት ከመረጡ, በብዙ ነገሮች ላይ መስማማት, እና የቴክኒካዊ ዕውቀት ማነስ ከእነዚህ ውስጥ አንዱ ነው. መጠበቅ አትችልም።, አንድ ነጠላ ገንቢ በገበያ ላይ ያሉትን አዳዲስ አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን እንደሚያውቅ. እውነት ነው ጥቅሙ ይህ ነው።, ከኩባንያ ጋር ሲሰሩ ያገኛሉ, ብዙ ገንቢዎች በበርካታ ቴክኖሎጂዎች እና መድረኮች ላይ ስለሚሰሩ, ያ ቀላል ያደርግልዎታል።, ከእርስዎ ምርጫ አንዱን ለማድረግ.

አስተማማኝነት

ልታምነው አትችልም።, ፍሪላንሰር ለእርስዎ እንዳለ, እና ምንም ነገር ማድረግ አይችሉም, ጥሪዎችዎን እና ኢሜይሎችዎን መመለስ ሲያቆም. ሆኖም ግን, በአንድ ኩባንያ ውስጥ የሚሰሩ ከሆነ, እርግጠኛ መሆን ትችላለህ, የትም እንደማይሄድ.

መረጋጋት

 በጣም ቀላል ነው, በልማት ኩባንያ በኩል ከፕሮጀክት ሥራ አስኪያጅ ጋር ይስሩ, የተቀሩትን የቡድኑን ክትትል ለመቆጣጠር እና ለሂደቱ መረጋጋት ኃላፊነት አለበት, አንድ ሰው ከቡድኑ ቢወጣም. ነገር ግን አንድ ፍሪላነር በማንኛውም ጊዜ ማቆም ይችላል እና ስለፕሮጀክትዎ ብዙም ግድ የለውም.