Hva gjør en Android Entwickler?

Hvis du ønsker å jobbe i et Android-utviklingsteam, det er et par ting du bør vite før du starter. Først, du bør vite at den beste ressursen for informasjon om Android-utvikling er Android-dokumentasjonen. Denne ressursen inkluderer tonnevis av artikler, veiledninger, og verktøy for hvordan du utvikler Android-applikasjoner. Du bør også vite det hvis du ønsker å være en vellykket Android-utvikler, du må brenne for faget.

Stillingsbeskrivelse for en Android-utvikler

En Android-entwickler er en som utvikler applikasjoner for Android-operativsystemer. Disse utviklerne må ha et høyt nivå av analytiske og problemløsende ferdigheter, samt god oppmerksomhet på detaljer. De bør også være flinke til å gi klare instruksjoner til andre. En godt avrundet Android-entwickler er en verdifull ressurs for et selskap.

En Android-entwickler må ha minst to års erfaring innen et relevant felt, og må ha en utmerket forståelse av Android SDK. De må også ha erfaring med å omsette forretningskrav til tekniske krav, samt ved bruk av APIer og andre eksterne datakilder. De bør også ha en sterk forståelse av nye mobilteknologier og Googles designprinsipper.

Nødvendige ferdigheter

Som Android-utvikler, Du må ha gode kommunikasjonsevner og kunne jobbe godt i team. Du bør også ha god forståelse for objektorienterte konsepter og designmønstre. Erfaring med webtjenester, JSON, og XML er også viktig. Du må også kunne følge de nyeste personvernreglene til Google.

Som Android-utvikler, du må forstå hvordan du bruker SQLite, som er et databasestyringssystem. Du kan bruke SQLite til å lage databaser og lagre applikasjonsdata. Denne ferdigheten kan være nyttig hvis du ønsker å utvikle komplekse datalagringssystemer. Du må også være kjent med Kotlin, et populært programmeringsspråk for Android-utvikling.

En Android-utvikler bør ha litt kunnskap om XML, et kodespråk som brukes i nettløsninger. Dette språket er viktig for å utvikle mobilapplikasjoner fordi det brukes til å få tilgang til data fra nettet. I tillegg, du bør være kjent med språkretningslinjer for Material Design, som legger ut de essensielle elementene i en app. Mange Android-jobbbeskrivelser vil be deg om å gjøre deg kjent med disse retningslinjene.

Å være Android-utvikler krever også en viss grad av tålmodighet. Du trenger kanskje litt tålmodighet for å lære ny programvare, programmerings språk, og verktøy. Det er også viktig å kunne jobbe godt i team. Du bør kunne lære av andre Android-utviklere. I tillegg, du bør ha gode kommunikasjonsevner.

Begrensninger

Android-operativsystemet kommer med begrensninger som en utvikler bør være klar over. Disse begrensningene påvirker måten en app kan kjøre på systemet. Jo flere apper som er aktive på systemet, jo mer ressurser forbrukes av dem. Dette kan få den generelle brukeropplevelsen til å lide. For å forhindre at dette skjer, Android 8.0 lagt til begrensninger for bakgrunnsapper.

Frilansere vs ansatte

Frilansere er ikke ansatte, og de trenger ikke å bekymre seg for lønnsskatt eller fordeler. Dette betyr at de kan kreve mindre enn tilsvarende lønn til en ansatt. En frilanser vil ikke bekymre seg for å holde oversikt over tid eller prosjektoppdateringer som en ansatt ville gjort. Et selskap, på den andre siden, kan ansette erfarne utviklere og skalere opp eller ned teamet etter behov.

En stor fordel med å ansette en frilanser er at du kun betaler for den tiden de faktisk er produktive. Siden de ikke er på stedet, frilansere er mindre sannsynlig å bli distrahert av kontorpolitikk eller en deadline, slik at de kan fokusere på oppgavene sine. Interne utviklere jobber vanligvis fra en arbeidsstasjon levert av bedriften, mens frilansere vanligvis har sine egne. I tillegg, frilansere kan være mer kostnadseffektive, siden du bare betaler for tiden deres og ikke utstyret deres.

En annen fordel med frilansere er at de kan sette sine egne tidsplaner. Dette kan gjøre dem til det beste valget for spesialiserte prosjekter. Frilansarbeidere kan utvikle nisjeferdigheter og kan bli de beste innen sitt felt. På den andre siden, ansatte vil ha et større spekter av erfaring, som kan være overkill for mindre prosjekter.